电话：13580805936
１.按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其...[详细]
005/25 21:05工伤赔偿申请流程是劳动者一方或者其所在的单位携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构报。经社保经办机构审...[详细]
005/25 21:04关于工伤的赔偿标准是：1.医疗费按可报销的比例来赔付；2.一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；3.伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；4.而停工留薪...[详细]
005/25 21:03用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿...[详细]
004/19 16:03不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒...[详细]
004/19 16:031、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳...[详细]
004/19 16:02在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。2.向当地劳动争议仲裁委...[详细]
004/04 16:48不签订书面劳动合同不一定会支付双倍工资，应视情况而定：1.在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与...[详细]
004/04 16:48第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳...[详细]
004/04 16:47用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金...[详细]
003/13 19:33劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能...[详细]
003/13 19:32单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部...[详细]
003/13 19:321、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发324号)规定：“劳动者...[详细]
003/03 14:09解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇...[详细]
003/03 14:08劳动合同纠纷造成一方当事人损失的，一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...[详细]
003/03 14:08
东莞律师：严晶
电话：13580805936（电话号码即微信号）
执业证号：14419201910110529
执业律所：广东金词律师事务所
律所地址：东莞市虎门镇工贸大厦B座11楼（虎门公安分局/豪门大酒店对面）
专业领域：货款借款、房产合同、企业顾问、刑事辩护、取保候审
