不签订书面劳动合同支付双倍工资

不签订书面劳动合同不一定会支付双倍工资，应视情况而定：

　　1.在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。

　　自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　2.超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

　　3.满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。

   不签订劳动合同有以下法律责任：

　　1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；

　　2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

　　3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；

　　4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；

　　5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。