可以解除无固定期限劳动合同的情形

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：

　　1.用人单位和劳动者协商一致；

　　2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；

　　3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　签订无固定期限劳动合同的有利之处：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。