克扣工资的讨薪渠道有什么

　1、劳动者可与用人单位协商;

　　其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩;第二，语句不理性。协商忌讳攻击或者质问对方，这会让对方觉得你只会发泄和抱怨、其实对他们没有一点威胁;第三，总是抱怨为什么，没有提出一点建设性的方法。一般让别人想办法解决和让别人二选一，别人更喜欢选择，所以与其抱怨，不如主动提出更好的解决方法让对方来选择。

　　但是，有些情形是有技巧也没用的，有一些拖欠克扣工资的单位不是出于无奈，而是故意如此，那么这种情况他们一定是拒绝友好协商，那劳动者只能通过以下的方法来解决了。

　　2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

　　向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

　　3、劳动者可提起劳动仲裁;

　　劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：(1)申请书;(2)证据材料清单;(3)当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。

　　需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：

　　(1)书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录;

　　(2)解除(或终止)劳动合同证明书;

　　(3)“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(4)其他劳动者的证言;

　　(5)其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料。

　　4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。